Создание новой структуры и перевод музея ННГУ: вопросы зарплаты, согласия сотрудников и возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513225
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУниверситет не может просто уволить сотрудника только за то, что он не согласен на перевод на другую должность. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, возможность перевода работника на другую работу в пределах одного организационно-правового образования определяется договором труда или коллективным договором. В случае, если работник отказывается от выполнения приказа о переводе на другую должность, работодатель может завести в отношении него дисциплинарное производство.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором определена возможность перевода работников на другую должность в случае реорганизации. 2. Письменный отказ работника от выполнения приказа о переводе на другую должность.
Статьи 56, 74-76, 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы