Изменение структуры в администрации муниципального образования: правомерность действий, выплаты при несогласии с должностью и возможность увольнения

Данная ситуация может быть квалифицирована как сокращение штатов организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178) работникам сокращенного подразделения должны быть предложены другие должности, а при отсутствии таковых — выплачены социальные выплаты. Переход на нижеоплачиваемую должность без сокращения штатов является нарушением законодательства. Руководство не имеет права предлагать нижеоплачиваемую должность без объяснения обоснованных причин и без проведения процедуры сокращения штатов. В случае несогласия с предлагаемой должностью работник вправе обратиться в суд и требовать признания своего увольнения незаконным, а также взыскания задолженности по оплате труда зафиксированной в трудовом договоре. Ранее уволиться до истечения двухмесячного срока работник может на основании письменного заявления с указанием желаемой даты увольнения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178