Ликвидация МУП: процесс и сроки. Вопросы увольнения в связи с ликвидацией

В данной ситуации увольнение работников и ликвидация организации осуществляются согласно трудовому законодательству Российской Федерации. С учетом того, что директор находится на больничном, обязанность по увольнению работников лежит на уполномоченном лице, назначенном руководителем организации. Таким уполномоченным лицом может быть заместитель директора или другой ответственный сотрудник, имеющий соответствующую должность и полномочия.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Уведомление о ликвидации организации;
2. Медицинская справка или другие документы, подтверждающие временную нетрудоспособность директора;
3. Документы, удостоверяющие полномочия уполномоченного лица для руководства процессом увольнения сотрудников.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о ликвидации организации;
2. Статья 385 Трудового кодекса Российской Федерации - Действия работодателя при ликвидации организации;
3. Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работников в связи с ликвидацией организации.