Права сотрудников при переводе на график сутки и отказе в доплате за отсутствующих сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в график работы сотрудников только с их согласия. Если вам переводят на график сутки без вашего согласия, это является нарушением ваших трудовых прав, и вы имеете право обжаловать это решение. Однако, в данной ситуации стоит обратить внимание на то, что двое сотрудников уволилось, и работодатель может сослаться на необходимость обеспечения бесперебойной работы предприятия. В таком случае, ваша жалоба может быть оспорена. Отказ в доплате за отсутствующих сотрудников также может быть обоснован тем, что это не было предусмотрено в действующем коллективном договоре или иных правовых актах, регулирующих ваше трудовое отношение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия вашего трудового договора
- Копия коллективного договора, если таковой имеется
- Копия приказа о переводе на график сутки
- Иные документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав

Статьи 70, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации