1. Влияние ликвидации предприятия на выплаты по БИР: важная информация для работодателей и сотрудников 2. Перевод сотрудников в другое подразделение: как правильно оформить увольнение и сохранить выплаты 3. Срок беременности 2 месяца: что нужно знать будущим мамам и работодателям

Если предприятие ликвидируется, то выплаты по БИР могут быть увеличены. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия, работники имеют право на получение всех необходимых выплат, включая БИР, на основании заключения соответствующего договора между работником и работодателем или по решению суда. При увольнении женщине во время беременности, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за два последних месяца работы. Определенные условия социального обеспечения и выплат БИР в данной ситуации могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он существует; 3. Документы, свидетельствующие о факте ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 178 - Увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 183 - Компенсационные выплаты в случае увольнения по инициативе работодателя; 3. Статья 189 - Коллективный договор; 4. Статья 324 - Ликвидация предприятия или учреждения.