Уведомление о ликвидации предприятия и права сотрудников: отпуск и возможность отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506125
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать даты отпусков с учетом потребностей производства. В случае, когда предприятие ликвидируется, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, если работодатель категорически против переноса или отказа от отпуска, Вы можете обратиться в специализированные органы (например, профсоюз) или к юристу для разрешения данного вопроса.
Для решения данного вопроса, возможно потребуется предоставить следующие документы: - Уведомление о ликвидации предприятия; - Письменное заявление о переносе или отказе от отпуска;
Статьи 121, 136, 327 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы