Как избежать сокращения рабочих мест, ликвидации предприятия и увольнения декретных работников? - Советы и рекомендации.

В связи с ликвидацией предприятия декретнице предоставляется гарантированное увольнение. Предусмотрены выплаты в размере среднего заработка за период декретного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты. Декретница имеет право на поиск новой работы, а также может обратиться в органы службы занятости для получения поддержки в трудоустройстве и выплаты пособия по безработице.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный лист о заработке, документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, уведомление о ликвидации предприятия, заявление на получение компенсации и других социальных выплат.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии при ликвидации организации или признании ее банкротом; статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.