ООО РЖД ОХРАНА: сокращение рабочих мест и угрозы увольнения. Как защитить свои права в конфликте с работодателем?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предприятие ООО РЖД ОХРАНА имеет право сократить количество рабочих мест в вокзалах и перевести сотрудников на другие объекты на прежних условиях или с сокращением оклада. Однако, работник имеет право отказаться от перевода на другой объект и согласиться на увольнение по сокращению. В данном случае, работник отказался от перевода и согласился уволиться. Работодателю требуется соблюдать правовую процедуру при увольнении по сокращению, в том числе направленное работником письменное заявление об увольнении. Отказ работника подписать заявление не является основанием для применения вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, а также все документы, связанные с увольнением (трудовой договор, приказ о сокращении численности работников, соглашение о сокращении срока уведомления о расторжении трудового договора и т.д.).

Статьи 278-284 Трудового Кодекса Российской Федерации