Охрана здоровья на работе: годен ли машинист котельной с зрением -5 и без высотных ограничений?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3625883
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного нарушения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин или при наличии систематических нарушений трудовой дисциплины. Однако, работодатель не может уволить работника без уважительных причин, так как врачи, проходившие медкомиссию, признали его годным для работы. Также, увольнение работника может рассматриваться как дискриминация на основании инвалидности, что противоречит законодательству. В данной ситуации будет разумным обратиться к профсоюзу или специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заключение врачей о состоянии здоровья работника, письменные объяснения работника о его добросовестном исполнении трудовых обязанностей, приказы о прохождении медкомиссий.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы