Решение работодателя: перенос рабочих мест из Москвы в Ярославль, сотрудникам - выбор между понижением зарплаты и увольнением. Правомерно ли такое решение? Включая случай сотрудницы с ребенком на неполном рабочем дне.

Работодатель имеет право перевести часть рабочих мест из Москвы в Ярославль. Однако, работающий сотрудник имеет право на сохранение размера заработной платы, что означает, что его зарплата может быть понижена только с его согласия. В данном случае, сотруднику предлагается выбор - согласиться на понижение зарплаты и продолжить работу в Ярославле или уволиться по соглашению сторон с получением трех окладов в качестве компенсации. Работница, имеющая ребенка 7 месяцев, работающая на неполном рабочем дне и имеющая перерыв на кормление, законодательством РФ не получает преимущественное право при переводе рабочих мест или изменении условий труда. Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться в размере 40% от среднего заработка работника за последние 3 месяца до наступления декретного отпуска, но не более установленного законом предельного размера. При увольнении по соглашению сторон, рассчитывается средний заработок работницы и на эту сумму ей будет выплачено пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор с работодателем, письменные уведомления от работодателя о переводе рабочих мест и изменении условий труда, а также акт о передаче работника на другое место работы или об увольнении по соглашению сторон.

Статья 74 Трудового кодекса РФ