Сохранение рабочих мест в Москве: разделение сотрудников и возможности оставания без переезда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3632812
Как я могу сохранить свою работу в Москве без необходимости переезда в другой регион, учитывая возможность разделения сотрудников, обязанность работодателя уведомлять о вакансиях в других регионах и возможность использования плохой экологической обстановки как причины отказа от переезда?
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Работодатель вправе утвердить, что часть сотрудников одного и того же управления будет работать в Москве, а часть должна будет переехать. Это решение может быть обосновано спецификой работы и функционалом сотрудников. В таком случае, работодатель должен разработать соответствующие должностные инструкции и условия работы для сотрудников, находящихся как в Москве, так и в новом регионе.
Для решения этого вопроса потребуется разработать документацию, которая описывает условия и требования для сотрудников, работающих в разных регионах. Важно учесть нормы трудового законодательства и требования, предъявляемые к организации труда.
Статья 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Виталий, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Святослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы