Уведомление о сокращении рабочих часов: правомерные действия работодателя по ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765862
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДействия работодателя в данном случае являются неправомерными. Сокращение учебной нагрузки и изменение условий трудового договора могут производиться только с согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель не предоставляет ни объяснений, ни доказательств того, что сокращение или изменение условий трудового договора является необходимым и обоснованным действием.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, уведомление об изменении условий трудового договора, свидетельство о присвоении квалификации, все имеющиеся документы, связанные с трудовой деятельностью, примеры приказов или протоколов организации, с которой заключен трудовой договор.
статья 77 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы