Медосмотр для сотрудника: как не потерять оплату трех рабочих часов и получить отгул?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704352
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 93-97), работнику предоставляется время для прохождения медицинского осмотра в рабочее время. В данном случае, вы приняли участие в медосмотре в рамках объявленных дат 3 июня и 6 июня, поэтому работодатель обязан оплатить вам время, затраченное на посещение медицинских учреждений. Отказ начальника в предоставлении оплаты и отгула незаконен, так как вам было разрешено идти на медосмотр в пределах рабочего времени.
Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Направление на медицинский осмотр 3. Документ о предоставлении 3-х рабочих часов по среднему заработку 4. Письменное заявление о предоставлении отгула на указанные 3 часа
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 93 - Обязанности работодателя по предоставлению работникам времени для прохождения профилактических медицинских осмотров Статья 94 - Право работника на оплату времени, затраченного на прохождение профилактических медицинских осмотров Статья 96 - Право работника на временное освобождение от работы для получения образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы