Медосмотр за счет сотрудника: компенсация и законность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802510
Ответы юристов (1)
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за пройденный медосмотр независимо от того, отработан ли испытательный срок или нет. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию без обоснованных причин, он несет ответственность перед работником. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: копия трудового договора, медицинская справка о прохождении медосмотра, письменное обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы