Согласие на новую работу и медосмотр за счет работодателя: как избежать проблем с трудовым договором и получить компенсацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853422
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВы не обязаны компенсировать работодателю затраты на медосмотр, так как трудовой договор на новом месте работы еще не был подписан. В данной ситуации, пока нет официального заключения трудового договора, работник и работодатель не обязаны принимать друг друга на работу и не несут ответственности друг перед другом. Если вы решили остаться на прежнем месте работы, рекомендуется вежливо и своевременно уведомить работодателя на новом месте о вашем нежелании продолжать процесс трудоустройства.
При решении данного вопроса не требуется предоставление документов.
Вы не обязаны компенсировать работодателю его затраты на медосмотр, так как вы не подписали трудовой договор с данной организацией. Но необходимо учесть, что такая ситуация может повлиять на отношения с работодателем и вашу репутацию в профессиональной среде.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы