Вакансии: сокращение должности, предложение ведущего инженера, согласие на новую должность и другие вопросы о работе в компании

Решение работодателя в данном случае может быть обоснованным, так как отсутствие опыта работы в требуемой должности может быть критерием при приеме на работу. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать следующие законодательные нормы:
1. Гражданский кодекс РФ (статьи 317-326). Эти статьи регулируют договор о выплате заработной платы и обязанности сторон по договору.
2. Трудовой кодекс РФ (статьи 22-38). Эти статьи устанавливают права и обязанности работников и работодателей, а также порядок приема на работу.
3. Положение о внутреннем трудовом распорядке в организации. Положение должно содержать информацию о процедуре приема на работу, требования к кандидатам на должность, а также о порядке перевода работников на другие должности.
Решение работодателя должно быть обоснованным и не должно противоречить приведенным законодательным нормам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь акты и документы, подтверждающие сокращение переданной должности и предложение вакантной должности, а также акты, подтверждающие ваше письменное согласие с новой должностью и уведомление о том, что вас приняли только на должность инженера по организации труда и заработной платы.

Гражданский кодекс РФ (статьи 317-326), Трудовой кодекс РФ (статьи 22-38)