Неверное предложение работы: вакансии не по специальности и угроза увольнения

Если вы откажетесь от вакантных мест, не по специальности, и вам предложат другие вакансии в рамках сокращения, то вы не можете быть уволены по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников только в определенных случаях, которые закреплены в законе. При сокращении должно быть соблюдено определенное законодательством порядок, включающий направление письменного уведомления и предложение другой вакансии в рамках организации. Если работник откажется от такой вакансии, работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным законом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Письменное уведомление о сокращении 3. Письменное предложение другой вакансии 4. Документы, подтверждающие специальность работника

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения права работника на отказ от перевода на другую работу при реорганизации или ликвидации организации