Чтобы окончательно уйти со службы, необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку. Так как вписывает ее директор учреждения, сотрудник иногда может узнать официальную причину расторжения рабочих отношений постфактум. Если основания увольнения не устраивают рабочего - их можно изменить по соглашению сторон или через суд. Во втором случае решить проблему поможет правовед.
Повод отстранения от должности должен быть правдив и соответствовать действующему законодательству, но иногда начальники сознательно перевирают и делают отметку, которая вредит дальнейшей карьере бывшего подчиненного. Например, пишут о систематических прогулах, несоблюдении внутренней дисциплины и подобных вещах. Если работник на самом деле выполнял свои функции корректно и дисциплину не нарушал - необходимо доказать это в суде. Помощь в изменении основания увольнения оказывает адвокат. Найти специалиста можно даже онлайн - на сайте prav.io можно получить первичную консультацию, написав в окно чата. Задать вопросы возможно в порядке очереди бесплатно, либо срочно - за фиксированную цену. Стоимость такой услуги указана на ресурсе. Для людей, которым комфортно общаться без долгих переписок есть услуга консультирования в телефонном режиме.
Стоимость услуг юриста по изменению оснований увольнения
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам изменения оснований увольнения | Бесплатно | Получить |
| Изменение оснований увольнения | от 1667 руб | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Незаконное увольнение | от 15 000 руб. | Получить |
| Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате | от 10 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу во внерабочие дни | от 8 000 руб. | Получить |
Как регулируются трудовые отношения?
В России рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 394, изменить причину ухода с должности можно в случае несоответствия самой формулировки реальным обстоятельствам или закону. Если ее некорректность доказали в судебном порядке - работодатель обязан исправить запись.
Обжаловать формулировку сотрудник может на протяжении месяца после расчета. Чтобы увеличить шансы на положительный исход дела, можно воспользоваться услугами юриста для изменения основания увольнения. Адвокат поможет и ответит на волнующие вопросы во время онлайн совещания, изучив все обстоятельства.
Формулировка увольнения может быть изменена с увольнения по статье на один из следующих вариантов:
- уволен по истечению срока действия трудового договора;
- уволен по собственному желанию;
- формулировка приведена в соответствие с ТК РФ без изменения сути.
Расторжение трудового договора
Какие нужны документы
- копия приказа об увольнении;
- копия приказа о приеме на работу;
- выписка из трудовой книжки с неверной формулировкой увольнения;
- ксерокопиятрудового договора;
- справка о заработной плате.
Полный список бумаг юрист определит на консультации исходя из вашей ситуации.
Причины увольнения
- Увольнение за проступок, который работник не совершал
- Увольнение по причинам не предусмотренные Трудовым Кодексом РФ
- Нарушение порядка увольнения
- Нарушение при увольнении по сокращению штата работников
- Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности
- Увольнение по состоянию здоровья
- Ошибка в формулировке причины увольнения
- Увольнение беременной женщины
Важно знать! Если суд принял решение о признании увольнения незаконным, прежняя формулировка в трудовой книжке признается недействительной, о чем кадровый работник делает соответствующую запись.
