Увольнение по сокращению: требование написать заявление и предложение другой вакансии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503080
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если увольнение происходит по сокращению и работодатель предлагает другую вакансию с неудобным графиком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение заработной платы и должности при сокращении, если работы для него остается достаточно и он способен ее выполнять.
Если вы не согласны с предложенной вакансией и графиком работы, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.
При обращении к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов, необходимо подготовить следующие документы: - Трудовой договор - Письма или уведомления от работодателя о сокращении и предложении другой вакансии - Договор и расписание работы предложенной вакансии (если доступно) - Любые другие документы, связанные с увольнением и предложением новой вакансии
Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сохранение работника при сокращении Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перенос на другую работу
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы