Увольнение по сокращению штата: заявление, выплаты и права работника

В данном случае, согласно Трудовому кодексу РФ, если вы хотите написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в течение 3 дней и принять решение об увольнении. В период простоя, работодатель обязан выплачивать вам среднюю заработную плату (ст. 156 Трудового кодекса РФ). При досрочном увольнении по сокращению штата, вы имеете право на двухнедельную отсрочку с момента получения повестки об увольнении (ст. 178 Трудового кодекса РФ). При увольнении, вам должны будут произвести все необходимые выплаты (заработная плата за отработанные дни, отпускные, премии, компенсации, если такие предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором). Кроме того, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Заявление о досрочном увольнении может быть оформлено в письменном виде, с учетом требований трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, а также документы, подтверждающие причины простоя.

ст. 156, ст. 178, ст. 127 Трудового кодекса РФ