Увольнение по сокращению штата в соответствии с ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943522
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по сокращению штата осуществляется на основании уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Работодатель должен предоставить такое уведомление не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В случае увольнения по сокращению штата работник имеет право на дополнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и вознаграждения за выполненную работу. Оклад работника должен быть выплачен за два месяца до даты увольнения.
Для решения вопроса увольнения по сокращению штата понадобятся следующие документы: уведомление от работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, трудовой договор, трудовая книжка, документы, подтверждающие выполнение работника своих обязанностей и получение заработной платы.
Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы