Увольнение по сокращению штата: альтернативные вакансии и сроки решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4099371
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому предлагается перевод на другую должность в результате сокращения штата, имеет право на сорок пять дней на принятие решения о согласии или несогласии перевода. Срок начинается с момента получения письменного уведомления работодателем о предложении перевода. Важно отметить, что если работник не оформит письменное согласие или несогласие в установленный срок, его бездействие будет рассматриваться как согласие на перевод.
Для решения данного вопроса потребуется письменное уведомление от работодателя о предложении перевода на другую должность и письменное заявление работника о согласии или несогласии с переводом.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы