1. Увольнение по сокращению штата: как правильно действовать? 2. Предупреждение за два месяца: важность соблюдения сроков 3. Отсутствие работы в городе: как найти новое место трудоустройства? 4. Расторжение договора на охрану объекта: как избежать правовых проблем? 5. Предложение по простою 2 месяца ст.157: что нужно знать? 6. Необходимость получения документов по простою: как не допустить ошибок? 7. Вопрос отметки о простое, если нет предприятия в городе: рекомендации экспертов 8. Возможность уйти по соглашению сторон: условия и порядок действий

Если работодатель увольняет сотрудника по сокращению штата, он должен предоставить уведомление о сокращении и официальное письменное предупреждение за два месяца до момента расторжения трудового договора. В случае отсутствия работы в вашем городе, вы можете отмечаться и подтверждать свою готовность к трудоустройству в случае появления вакансий в других филиалах или предприятиях. Что касается поставки документов по простою, работодатель должен предоставить письменное уведомление о предстоящем простое, подтвердив причины и сроки простоя. Вам также должны быть выданы справки и другие необходимые документы, подтверждающие факт простоя. Если вам предлагается уйти по соглашению сторон, вам следует проконсультироваться с юристом и обратить внимание на условия и компенсации, предлагаемые работодателем.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: уведомление о сокращении штата, официальное письменное предупреждение, письменное уведомление о предстоящем простое, справки и другие документы, подтверждающие факт простоя.

Статьи 72, 81, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.