Увольнение по соглашению и сокращению: различия, расчет и запись в трудовой

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению - это разные способы прекращения трудового договора между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон, работник и работодатель соглашаются о прекращении трудового договора без применения процедуры сокращения и без оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке будет указано, что работник уволен по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению, работодатель может прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников по определенным причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Также в трудовой книжке будет указано основание увольнения.

Если вы нашли работу во время отработки после увольнения по сокращению, вы можете уволиться по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан произвести соответствующий расчет по окончанию трудового договора, включая выплату неиспользованных отпускных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пропорциональную часть заработной платы до даты увольнения. Обязательным документом для расчета будет трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт отработки и заработную плату.

1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие факт отработки и заработную плату.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон; Статьи 179-180 Трудового кодекса РФ - Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.