Увольнение по сокращению: получите оплату за время до даты увольнения и выходное пособие. Вопросы оплаты и сроков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения штата работник может уйти с работы до даты увольнения с выплатой оплаты за время до этой даты в полном объеме. Время оплачивается по среднему заработку за последние три месяца работы. Выходное пособие за два месяца положено работникам, которые были уволены вследствие сокращения численности или штата. Отказ от работы с нижеоплачиваемой вакансии не должен лишать работника права на получение выходного пособия, если такое право положено по закону.

Чтобы получить выходное пособие за 2 месяца, для выплаты пособия за 3 месяца, и для постановки на учет в службе занятости, необходимо обратиться в службу занятости на месте жительства в течение двух недель со дня увольнения. Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения (трудовую книжку, приказ о сокращении) и личные документы (паспорт, СНИЛС и пр.), а также заполнить соответствующие заявления и анкеты.

Трудовая книжка, приказ о сокращении, личные документы (паспорт, СНИЛС)

Статьи 81-92 Трудового кодекса Российской Федерации