Увольнение Трухины из ОАО «Вега» по сокращению численности работников и запрос на пособие по беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, уволенная по сокращению численности (штата), сохраняет право на пособие по беременности и родам при наступлении такого права в течение 30 дней после увольнения. В данном случае Трухина была уволена 14 мая 2001 года, а ребенок у нее родился 28 февраля 2002 года, то есть в пределах указанного срока.

Следовательно, администрация ОАО «Вега» обязана назначить Трухиной пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление таких документов, как:

• Трудовой договор или трудовая книжка Трухиной;
• Приказ о её увольнении и причина увольнения (сокращение численности работников);
• Медицинская документация, подтверждающая факт беременности и дату рождения ребенка;

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 7.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 31.12.2020) 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'.