Права работника в ОАО РЖД: отпуск по уходу за ребенком, беременность, сокращение, увольнение - что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507742
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при наличии сокращения производства, уровня занятости или изменения организационной формы предприятия. Если сокращение вашей должности связано с фактическим сокращением численности работников или изменением организационной структуры предприятия, то работодатель имеет право провести процедуру сокращения и уволить вас. Однако, вам должны быть предоставлены компенсации в случае сокращения, включая предупреждение за два месяца, выплату выходного пособия и предоставление бесплатного дополнительного обучения для трудоустройства на другую работу.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: документы, подтверждающие сокращение должности, уведомление о сокращении, документы, подтверждающие компенсации (выходное пособие и бесплатное дополнительное обучение), трудовой договор, заявление о выходе на работу с указанием даты (01 апреля 2016 г.).
Статьи 72-109 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы