Права работника в ОАО РЖД: отпуск по уходу за ребенком, беременность, сокращение, увольнение - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при наличии сокращения производства, уровня занятости или изменения организационной формы предприятия. Если сокращение вашей должности связано с фактическим сокращением численности работников или изменением организационной структуры предприятия, то работодатель имеет право провести процедуру сокращения и уволить вас. Однако, вам должны быть предоставлены компенсации в случае сокращения, включая предупреждение за два месяца, выплату выходного пособия и предоставление бесплатного дополнительного обучения для трудоустройства на другую работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: документы, подтверждающие сокращение должности, уведомление о сокращении, документы, подтверждающие компенсации (выходное пособие и бесплатное дополнительное обучение), трудовой договор, заявление о выходе на работу с указанием даты (01 апреля 2016 г.).

Статьи 72-109 Трудового кодекса Российской Федерации