Ваша должность на ОАО РЖД изменилась: какие возможности у вас есть?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3662696
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности работников может осуществляться по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо сокращения объема производства, выполнения работ, оказания услуг. Если место работы действительно подлежит закрытию, вы можете попасть под сокращение и получить выплаты согласно ТК РФ. Однако, для этого необходимо следующее: работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о сокращении, указать причину сокращения и причину вашего увольнения, а также предложить другую подходящую вакансию (если такая имеется). В случае отказа от предлагаемой вакансии, вы имеете право на соответствующие выплаты. Пожалуйста, обратитесь к Трудовому кодексу РФ и правосудебной практике для получения дополнительной информации и консультации у специалиста по трудовому праву.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: уведомление о сокращении численности работников, предлагаемая вакансия (если имеется), определение размера выплат по законодательству РФ.
Статьи 81, 82, 179-182 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы