Увольнение по сокращению численности при заявлении на отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3907516
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В вашем случае, если сотрудник написал заявление на отпуск и просит рассчитать его со всеми выплатами, вам следует оформить с ним соглашение об увольнении и выплатить все соответствующие компенсации и суммы по закону.
Для решения данного вопроса понадобится оформить соглашение об увольнении с сотрудником.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 81 ТК РФ, сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Если сотрудник сообщил о желании взять отпуск без сохранения заработной платы и просто получить все выплаты, то необходимо с ним оформить соглашение. В таком случае, при проведении процедуры увольнения по сокращению численности, данный отпуск должен быть учтен и расчеты произведены исходя из этой информации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы