Права работника при увольнении по сокращению численности. Госслужба.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920758
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри увольнении по сокращению численности сотрудник имеет определенные права, которые гарантируются законодательством Российской Федерации. В случае, если ваш начальник отказывается подписывать обходной лист на последний рабочий день указанной даты, вам следует обратиться к вышестоящим органам или департаментам, отвечающим за трудовые отношения в государственной службе. Они смогут помочь вам разрешить данную ситуацию согласно действующему законодательству.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Свидетельство о трудовом стаже; 2) Трудовой договор или контракт; 3) Уведомление о сокращении численности работников; 4) Обходной лист.
Законодательство, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи: 1) Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы