Трудовой договор при декретном отпуске: права работника при увольнении основного сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479068
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае окончания трудового договора с основным работником, работник, замещающий его в период декретного отпуска, также увольняется. Работникам предоставляется компенсация за неиспользованный основным работником отпуск и выплачивается средний заработок за последние три месяца работы. Новый трудовой договор для заместителя основного работника составлять не требуется. Увольнение происходит в связи с окончанием срока договора, и персональный состав остается без изменений.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, документы, подтверждающие окончание периода декретного отпуска основного работника (например, свидетельство о рождении ребенка), копия трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи 81, 83, 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы