Трудовой договор в декретном отпуске: права и компенсации при прекращении в Московском филиале

Работодателю предоставляется право перевода работника в другое место работы при сохранении имущественного комплекса организации или его части в целом или при его преобразовании с переводом в другую организацию, а также в случае его реорганизации. При этом работнику должны быть сохранены его права и интересы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Если работник не согласен с переводом, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за период до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора, установленного статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае банкротства филиала в Москве, работодатель должен руководствоваться нормами главы 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует особенности прекращения трудовых отношений при банкротстве организации. Возможные компенсации в данном случае могут зависеть от конкретных обстоятельств, установленных решением суда по банкротству.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Глава 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности прекращения трудовых отношений при банкротстве организации)

1. Статья 77, часть 1, пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации