Договор в декретном отпуске: возможность расторжения при выходе на работу основного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485787
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права прекратить договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261.1), работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком, имеет гарантированную сохранность его места работы и средней заработной платы на время отпуска. Расторжение договора в данном случае будет незаконным. Если работодатель все же прекращает договор по указанной причине, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на прежней работе и компенсации за необоснованное прекращение трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия документа, подтверждающего нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, любые другие документы, подтверждающие факт расторжения договора.
81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы