Замещение сотрудницы в декретном отпуске, выплаты во время, выход из декрета и возможность увольнения – FAQ для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Однако, в случае если работник был принят на работу с замещением временно отсутствующего работника в связи с декретным отпуском и выполнял его обязанности, работодатель не может уволить такого сотрудника до окончания его декретного отпуска. В данной ситуации, так как вы замещали отсутствующую сотрудницу на временной ставке, ваш работодатель не имеет права уволить вас с декретного отпуска в связи с возвращением основного работника. Ваше право на декретный отпуск продолжает действовать до окончания трехлетнего срока.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, в котором указаны условия временного трудоустройства в связи с замещением отсутствующего работника, а также копию заявления по уходу до трех лет.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации