Компенсация при увольнении сотрудницы в декретном отпуске по уходу за ребёнком: правила расчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592433
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, положена компенсация за период нахождения в дородовом отпуске в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчет компенсации производится с учетом средней заработной платы, которую работник получал перед началом нахождения в декретном отпуске. Отпускные выплачиваются работодателем. Рассчитать компенсацию можно на основании следующей формулы: (среднемесячная заработная плата / количество рабочих дней в месяце) * количество календарных дней в дородовом отпуске (140 дней).
Для решения данного вопроса потребуются копии документов, подтверждающих факт нахождения сотрудницы в декретном отпуске, а именно: трудовой договор, справка с места работы о периоде декретного отпуска и справка об отпускных выплатах.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы