Возможность увольнения сотрудницы в разводе и с ребенком

Согласно статьям 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата. В данной ситуации важно учесть, что сотрудница находится в разводе и воспитывает ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан при сокращении штата предложить ей другую вакансию, соответствующую профессиональным навыкам и возможностям работника, если такая вакансия имеется. Если сотрудница будет подавать иск о восстановлении на работу, суд будет рассматривать данный вопрос с учетом всех обстоятельств, включая статус разведенного человека и наличие ребенка в ее воспитании. В случае удовлетворения иска судом, работодатель может быть обязан восстановить сотрудницу на прежней должности с соответствующими выплатами задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Однако, в конкретной ситуации решение будет зависеть от суда и предоставленных его мотивов.

Для решения данного вопроса потребуется соблюдение процедуры сокращения штата, а также необходимо предоставить документы, подтверждающие объективные причины для сокращения штата и доказательства того, что сотруднице было предложено другое соответствующее вакантное место.

Статьи 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации