Работа на временной должности в Сбербанке: замещение сотрудницы, уход в декрет и риск увольнения

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, при условии, что девушка, которую вы замещали, вышла из декретного отпуска, работодатель обязан внести изменения в ваш трудовой договор и уведомить вас об этом. Он должен уведомить вас о причинах увольнения и предоставить вам письменное уведомление не менее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Ваше увольнение должно быть основано на законных основаниях, например, нарушении условий трудового договора или несоответствии вашей квалификации требованиям должности. Если работодатель не предоставил вам уведомление о расторжении трудового договора и путем инициированием увольнения, это может быть признано незаконным.

Для решения данной ситуации может понадобиться предоставление трудового договора, уведомления о расторжении трудового договора, а также других документов, подтверждающих факт вашего трудоустройства и условия вашей работы.