Работник на должности руководителя отдела продаж в старт-апе с испытательным сроком. Работа с крупными дистрибьюторами и проблемы с договорами. Что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479987
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, работодатель не имеет права продлевать испытательный срок без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором. Испытательный срок может быть продлен только один раз на основании письменного соглашения сторон, и его продолжительность не может превышать половину установленного его продолжительности по закону или коллективному договору (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику без законных оснований. Невыполнение обязанностей работником не является достаточным основанием для отказа в выплате заработной платы. В случае спора по вопросам выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих трудовых прав.
Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для разъяснения ситуации и оказания правовой поддержки.
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы