Получение новой должности после сокращения отдела: вопросы законности и возможности перевода в другие отделы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771224
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, работодатель не обязан предложить вам новую должность, даже если в других отделах есть вакантные места с такой же должностью. Такое решение работодателя является законным. Однако, следует учесть, что работодатель может рассматривать возможность перевода на другую должность в соответствии с внутренними документами организации или соглашением между работником и работодателем.
Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, следует обратиться к внутренним документам организации, коллективному договору (если таковой имеется), а также к трудовому договору между работником и работодателем.
Данная ситуация не регулируется конкретными статьями трудового законодательства Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы