Декретный отпуск и права работника-матери: защита от сокращения и неоправданных переводов на низкооплачиваемые должности

Действия вашего работодателя являются неправомерными. При нахождении в декретном отпуске работнику сохраняется прежний уровень заработной платы и социальных условий, включая должность и штатное расписание. Ваша компания не имеет права сокращать вам должность и предлагать вам должность ниже оплачиваемую без вашего согласия и без наличия законных оснований для этого.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, который оценит ситуацию и поможет вам восстановить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• трудовой договор/контракт;
• раcпоряжение/приказ о изменении должности;
• расчеты заработной платы до и после декретного отпуска;
• соответствующие документы, подтверждающие факт декретного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения вашего вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии сохранения работника при приеме на работу к другому работодателю;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа женщин с детьми в возрасте до трех лет;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.