Декретный отпуск и увольнение: права матери до 3 лет ребенку. ИК, уведомления и возможность сокращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494038
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Сокращение численности или штата работников также может быть применено к работникам, находящимся в декретном отпуске, но только при условии, что сокращение вызвано объективными обстоятельствами, не связанными с декретным отпуском.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить заявление о сокращении и другие документы, свидетельствующие о фактах сокращения штата или объективных обстоятельствах, которые привели к сокращению.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы