Декретный отпуск, неполный рабочий день и увольнение: Правовые аспекты и законодательство в РФ

Работодатель имеет право отправить вас в декретный отпуск по окончании 9 месяцев работы после выхода из декрета. Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск несколько раз до достижения ребенком трех лет. При условии заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, оговаривающего переход на неполный рабочий день после выхода из декрета, работодатель обязан предоставить вам такую возможность. Если работодатель не предоставляет рабочее место на неполный рабочий день, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: 1) Трудовой договор; 2) Дополнительное соглашение, оговаривающее переход на неполный рабочий день; 3) Копия вашей трудовой книжки.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам; 2) Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет; 3) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.