Как оформить неполный рабочий день для ухода за ребенком: правовые аспекты и возможности организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509652
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОрганизация не может самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня для своих сотрудников. В России регулирование трудового процесса осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, вправе выйти на неполный рабочий день при условии предоставления медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка. Соответственно, в вашем случае, вы имеете право на неполный рабочий день в случае наличия медицинского заключения о состоянии здоровья вашего ребенка.
Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и договор о неполной занятости.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы