Как работать неполный рабочий день без обеда: советы для родителей инвалидов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при неполном рабочем дне, превышающем 4 часа. Однако, в случае, если работник не нуждается в перерыве на обед и предпочитает работать без перерыва, он имеет право на соответствующую оплату за отработанное время. В данном случае, вы можете составить заявление на работу без обеда, указав желаемое время работы и просить оплату только за отработанные 5 часов. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для составления правильного заявления и защиты ваших прав на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление о работе без обеда, трудовой договор, документы, подтверждающие наличие ребёнка-инвалида (например, медицинское свидетельство), иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации