Как перевести на неполный рабочий день и оставить ставку: советы от экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719311
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 81, 82, 93, 180
Если сотрудник переведен на неполный рабочий день, в штатной расстановке нужно поставить ставку, соответствующую фактическому уровню занятости. Оставшиеся часы нельзя считать вакантными и подавать сведения о вакансиях в центр занятости, так как сотрудник по-прежнему занимает определенную должность в организации. Если нам сотрудник на неполный рабочий день не требуется, то необходимо рассмотреть возможность его увольнения по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или приказ о переводе на неполный рабочий день, приказ о штатной расстановке.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы