Трудовые права: срочный договор, декретный отпуск, увольнение беременных, восстановление на работе

По законодательству Российской Федерации, работница, уволенная во время декретного отпуска, имеет право на восстановление на работе. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по уважительным причинам, предусмотренным законом. В случае увольнения беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске, она может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, а также получить компенсацию за причиненный ущерб в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: копия трудового договора, документы, подтверждающие состояние беременности и нахождение в декретном отпуске, а также иные документы, связанные с увольнением.

Статьи закона применимые в данной ситуации: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.