Права работника: срочный договор, продление, перевод, увольнение, алименты.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470418
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора (увольнении) не позднее чем за две недели до дня увольнения при наличии оснований, предусмотренных законом или трудовым договором. В случае сокращения штата работников, работодатель также обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до дня увольнения и предложить ему его перевод на другую имеющуюся вакантную работу в пределах организации. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не оговорен.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказов о продлении трудового договора (если есть), копия приказа о переводе на бессрочное сотрудничество (если есть), история выплаты алиментов.
Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают: 77, 78, 179.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы