Срочный трудовой договор: правила и возможные нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483931
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации имеются нарушения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет, а испытательный срок не должен превышать трех месяцев. В данном случае, если срочный трудовой договор заключен на 1,5 месяца, это противоречит требованиям закона. Также, указанный испытательный срок в одну неделю также не соответствует минимальному требованию Трудового кодекса, что также является нарушением.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, указывающего срок его действия и испытательный срок; Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы