Как подписать срочный трудовой договор, избежать неудовлетворительности и ускорить отработку срока?

Согласно Закону Российской Федерации о труде, при работе по срочному трудовому договору, работник может расторгнуть договор досрочно, но в этом случае он должен выполнить свои обязанности или возместить работодателю причиненные убытки за неисполнение обязательств в полном объеме. Поэтому, если вы хотите уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели, вам необходимо будет договориться с работодателем о возмещении возможных убытков, либо выполнить свои обязанности в течение указанного периода.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письменное заявление о расторжении договора досрочно, подписанное работником и работодателем. 3. Документы, подтверждающие причинение убытков, если работник решит не выполнять свои обязанности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении причиненных убытков работодателю в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. 2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по соглашению сторон.