Срочный трудовой договор: возможность увольнения и отпуска по уходу за ребенком

По срочному трудовому договору работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, его увольнение возможно только при наличии оснований, указанных в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. А именно: 1) сокращение численности или штата работников; 2) ликвидация организации (индивидуального предпринимателя) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 3) отказ работника от продолжения работы по измененному существенным образом трудовому договору или коллективному договору; 4) невозможность исполнения работником его трудовых обязанностей по состоянию здоровья подтвержденому заключением врачебно-трудовой комиссии, уполномоченного (в соответствии с законом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) проверять состояние здоровья работников или врача, врачебной комиссии на стадии предварительного медицинского освидетельствования, либо врача-специалиста по инвалидности, выдавшего заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности работника, если такое заключение было в соответствии с законодательством Российской Федерации выдано.

1. Договор о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3. Медицинская документация, подтверждающая дату предполагаемых родов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации